【经验亮点】碾子山区：“归雁还巢”赋能高质量发展

克山县坚持党管人才原则，把人才作为推动发展的第一资源，深入实施“人才强县”战略，扎实推进“书记领办人才项目”，健全“引育留用”机制，激发人才发展动能，为县域高质量发展提供人才智力支撑。

讷河市积极把握数字经济发展趋势，强化数字人才队伍建设，打造电子商务“数字快车”，创新“电商小镇”发展模式，着力建强县域经济发展新引擎。

依安县积极探索发挥返乡人才作用的有效途径，加速构建“引才链”“培育链”“服务链”三链合一的返乡人才创新创业生态，为乡村振兴发展提供强有力的人才支撑。

甘南县深入贯彻落实齐齐哈尔市支持返乡人才创业就业“归雁行动”，常态化、多渠道鼓励和吸引甘南籍在外人才返乡创业就业，初步形成了“人才回引、项目回归、资金回流”的雁阵效应。

【经验亮点】拜泉县： “书记领办”激活人才工作发展新动能

讷河市持续完善服务企业长效机制，强化惠企政策宣传落实，搭建政企沟通交流平台，助力县域经济高质量发展。

【经验亮点】拜泉县： “书记领办”激活人才工作发展新动能

依安县聚焦需求导向，持续加强医疗卫生人才梯队建设，在人才引进、培育、使用上多点发力、多措并举，为加快推动县域医疗卫生事业高质量发展提供人才支撑。

铁锋区牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才服务工作作为聚才用才的重要抓手，结合区域实际和人才需要，着力强化联系服务、人才保障、平台搭建，全方位精准化服务各类专家人才，精耕细研服务效能，全方位营造重才、敬才、留才、爱才的良好生态。