党的二十大报告指出，“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。”近年来，齐齐哈尔市铁锋区全面贯彻新发展理念，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，通过加大科技研发投入、推动技术革新、激励创新创造等措施，健全完善人才引育用留机制，建强科技创新人才队伍，塑造产业发展新优势新动能，促进区域经济社会高质量发展。

一、坚持全方位引进人才。始终以“聚天下英才而用之”为导向，大力引进科技创新人才。通过政校企合作、头雁团队落户、高校宣讲招聘会、“揭榜挂帅”、设立博士后工作站等形式，广泛与高层次人才、高校科研院所建立联系，建设实用适用、结构丰富、优势突出的铁锋智库。同时围绕全国重点实验室建设和重要专项平台创建，为人才搭建工作舞台，使高层次人才“引得来、留得住、干得好”。铁锋区先后引进了黑龙江省农科院李文华头雁工作团队，建立了中车齐车轨道交通装备博士后科研工作站并长期与北京交通大学、燕山大学、北京科技大学、齐齐哈尔大学等域内外高校进行深度合作，产业化转化科技成果。

二、立足全方位培养人才。大力培育科技骨干人才，依托重大项目研究，大力选拔任用敢担当、有能力的科技人员。域内科技型企业把重大专项、重点任务、拓展领域作为科技人员“练兵场”，经过练兵、比武，以工作业绩视为评价标准，形成了良性发展的科技人才培养体系。同时坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，重科技、重业绩，培养、造就了一批具有良好发展潜质的科技骨干人才。坐落于铁锋区的齐齐哈尔和平重工集团有限公司先后通过建立劳模创新工作室等方式，推行技能创新人才导师带徒制，确保企业创新人才队伍接续有序；飞鹤（齐齐哈尔）智能化生态产业园在项目确立之初，便提前布局专业人才源头保障，与齐齐哈尔大学食品工程学院共建“产业学院”，致力于“奶乳一体化”产业链供应链创新链“三链合一”的精准人才培养。

三、强化全方位激励人才。开创分配新模式，建立以素质资历核定基本绩效、以业绩能力衡量任务绩效、以特殊事项确定专项绩效的科技人员薪酬新模式，以技术革新、产品升级为出发，试点采取“骨干人才岗位聘任、专项绩效保障护航、项目跟投风险共担以及约定收益分配模式”的组合激励措施，实现负责人、团队和企业同向发力。铁锋区域内的四达铁路设备有限责任公司是一家扎根本土、走向全国的“专精特新小巨人”，大力引进、培养、使用科技创新型人才进入决策管理层，已成为该企业的鲜明发展特点，“揭榜挂帅、赛马竞标”的模式不仅加速了企业产品科技含量的换代升级，也拓宽了人才个人的成长路径。