春回大地、备耕在即，铁锋区开辟新赛道，打出组合拳，以党建为引领，以乡村振兴为抓手、以人才建设为重点，立体多维度组织离退休干部人才投身乡村振兴，形成老骥伏枥、志在千里的良好态势。

      聚焦党建引领谋布局。着力党建引领现代化管理，以党支部建设现代化为示范，完善组织架构，建立老干部人才库，组建专业分会、银发小组，抓备耕契机深入乡村指导、服务。充分发挥老干部党支部和老科协学会作用，开展“银发人才兴乡村”“网耀鹤乡，情暖桑榆”活动，建立银发先锋助力乡村振兴工作室，依托人才专班及涉农分会在农业生产链条的各环节助力备耕工作，建立“银发技术服务队+土专家+种养大户”运行模式。同时，组织各离退休干部党组织与农村基层党组织结对子，加强组织、思想、制度建设，用党建红绳串起其他各项工作。

     聚焦潜能激发增互动。建立“外联”机制，扩宽人才助力渠道。通过与老促会、老科协、关工委等涉老部门建立人才联系工作机制，研究发挥老干部人才作用的方式方法、渠道空间。由老科协牵头成立七个分会，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，精准化人才分类，促进产业提档升级。持续开展“银发人才兴乡村”行动，通过科普服务、科技培训、现场教学的方式助力乡村振兴。发挥网格“五老”队伍素质高、质量优、覆盖广的优势，指导、宣传涉农工作，精准定位、优化协同打造资源共享平台，发挥余热促进乡村振兴。

    聚焦全面落实促发展。指导、服务、传承三驾马车并驾齐驱促进备耕生产。强化联动，发挥专业、经验等优势，指出备耕中可能出现的问题、依据地缘优势提出关于发展农畜牧业、发展旅游业等建议，在办出特色上出主意。新年开局，区离退休干部党工委、老科协、农业农村局联办了全区科学施肥技术培训调研会，并指导培训、答疑，发放技术手册和技术资料100余册。采用工作微信群、个人邮箱宣传备耕知识，组织编写具有针对性的电子讲义。

    离退休干部人才退休不褪色，坚持走在前、当表率，发挥帮带作用，采取“线上+线下”的方式，当好春耕生产的指导员、服务员、宣传员，助力乡村振兴，做优“红色服务”。