【基层·亮点】铁锋区东湖街道党工委坚持 “党管人才”原则 谱写人才建设新篇章 

齐齐哈尔市铁锋区东湖街道党工委深入贯彻《铁锋区人才工作运行机制》，毫不动摇地坚持党管人才原则，牢固树立“抓党建促人才发展 全覆盖为群众服务”理念，找准人才工作建设的着力点和结合点，通过加强培养力度、在基层工作锻炼等方式，建设一支高素质、专业化的年轻人才队伍。

一、筑牢基层人才基石，选好用好社区发展“领头雁”

东湖街道党工委坚持优化社区领导班子结构，拓宽选人用人渠道，结合2021年社区“两委”换届，选优配强社区“两委”班子成员，重点吸引复转军人、经商能人、返乡大学生等优秀人才进入社区“两委”班子。2020年东湖街道将能力强、素质高的自建二社区党委书记吴忠杰推荐选聘为街道事业编制，发挥示范带动作用，树立了“有为才有位”的风向标，激发了其他社区书记、社区干部积极参与学习、不断更新知识结构的积极性和责任感。在社区“领头雁”的带领下，近两年东湖街道各社区取得了市级《武装先进单位》、“齐齐哈尔市文明社区标兵”、“全市五四红旗团支部”、《黑龙江省拥军优属先进单位》、《齐齐哈尔市基层民主法治单位创建先进单位》等成绩。

二、加强人才教育培训，点燃人才建设“动力源”

（一）加快人才培育发展

为精心塑造一支政治坚定、结构合理、真抓实干的人才队伍，强化街道及社区干部综合能力素质培养，今年街道采取多种形式，有计划、有步骤地开展培训培养工作。引导他们积极主动参加各级组织的各类培训210余人次。适时组织外出参观考察，先后组织街道干部、社区“两委”成员及后备人才到徐秀娟故居、市科技馆、红太阳博物馆、江桥抗战纪念馆等纪念室进行观摩学习100余人次，组织观看时代楷模张连印、刘永坦、《百年奋斗》等先进事迹电视纪录片40余人次，拓宽了视野，提高了思想水平。坚持“请进来”辅导，借助营商局等资源优势，邀请技术人员开展集中培训10次参训人员达43人次。积极组织党员干部参加学习网红直播及摄影等专业课程，完成各类职业技能培训22人次。

（二）合理开发人才技能

为进一步加强社区创新工作措施，积极促进新型社区向纵深推进，街道党工委积极发挥主导作用，围绕全年重点工作，对街道青年干部基本素质和专业特长进行综合分析，并结合各社区特色，将他们合理分配到四个社区，为社区发展注入新鲜血液，他们与社区工作人员同工作、同服务、同走访、同宣传，并通过开展调查研究，了解社情民意，理清工作思路，并结合工作实际，为社区建言献策。这项举措一方面在帮助社区创新发展、推广新服务理念以及专业知识成果转化等方面均发挥了巨大作用，同时也让人才通过具体的社区工作扩大了知识面，了解了基层工作内容、难点，尽快成为适应新形势发展需要的人才，实现“双赢”。

三、明确“一切只为人才”，打出执行落实“组合拳”

一是通过宣传、走访、电话沟通等形式，排查了辖区154名18岁-35岁青年劳动力未升学情况，通过“一人一策”方式帮助其复学、就业。截止目前，成功帮助复学1人、就业5人。二是通过政务微信居民群广泛宣传齐齐哈尔市、铁锋区人才政策、辖区单位的招聘简章，从而提高各用人单位的政策知晓率，助力辖区企业招聘急需紧缺技术人才和高层次人才。三是通过张贴海报、微信群、公众号、网格直播间、美篇等线上和张贴海报、发放传单等线下的方式，扩大齐齐哈尔技师学院、黑龙江轨道交通装备高级技工学校招生宣传政策，使丰富的教育资源与适龄青年实现有效对接，最终申请报名4人、成功入学1人，提高辖区人才学历水平。

四、特殊时期挑重担，掀起双向服务“新风潮”

在疫情期间，东湖街道所有年轻干部冲锋在前、听从指挥，积极与包保社区对接，配合社区做好风险人员排查、疫苗接种、全员核酸检测等各项工作。辖区两新企业四达非公党支部勇于承担社会责任，在党支部书记朱娟和企业负责人彭传水的带头作用下，党员和员工纷纷慷慨解囊，支部党员和企业职工18人共计捐款6100元。东湖街道在发展党员工作时，坚持采取“优先人才”的原则，将辖区齐齐哈尔四达铁路设备有限公司、齐齐哈尔三兄弟科技有限公司等两新组织获得过铁路箱式翻转及酸洗装置、制动装置气密性试验台等专利的7名优秀青年作为优先发展对象，以强化党组织的领导核心地位。目前街道与辖区企业已形成人才与社会双向服务的良好循环。