提升四个地位 关注利益诉求

确保维护广大技能人才切身权益

年初以来，铁锋区人才发展与服务中心和区产改专班始终以“按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。为工作目标，认真做好产业工人（技能人才）队伍建设，切实维护产业工人（技能人才）合法权益，着力保障产业工人（技能人才）主人翁地位，充分激发调动产业工人（技能人才）积极性和创造性，为铁锋区经济社会高质量发展贡献力量。

做好劳动关系协调，提升政治地位。落实“三方四家”协调机制、职代会、厂务公开民主管理等工作，保障产业工人依法、有序、广泛参与管理决策，彰显主人翁地位。努力营造尊重工人、劳动光荣的产业工人文化，着力提升产业工人主人翁地位，让产业工人更有荣誉感、自豪，提升年轻人选择工人为职业的意愿。在政治地位方面，党代表、人大代表、政协委员等选任方面，产业工人的比例均逐年上升。

做好职工权益维护，提升经济地位。建立健全工资增长长效机制，提升一线工人各项待遇，保障一线工人合法权益，凸显出一线工人的劳动成果，让一线产业工人安心扎根岗位。健全激励机制，引导广大职工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，营造“工人伟大、劳动光荣”的时代风尚，激励更多人才脱颖而出。借鉴中国一重开展“大国工匠”、“首席技能大师”等评选活动，完善铁锋区先进人才评选机制;坚持薪酬分配“五个倾斜”原则，通过这种鲜明的薪酬分配导向，充分调动一线技术工人积极性。

做好文化活动开展，提升文化地位。在评选表彰劳动模范、鹤城大工匠（鹤城工匠、鹤城技术能手）、五一奖时，做到向一线的技能人才倾斜，年初以来，1人当选鹤城工匠，4人当选鹤城技术能手。将四达铁路设备有限责任公司彭传水劳模创新工作室推荐为省级创新工作室（全市七区九县一共新建6个创新工作室）。为市级劳动模范举办欢送仪式，选送4名劳动模范到北戴河疗养，在全区营造尊重劳动、敬重劳模的良好氛围。围绕迎接建党100周年，举办职工徒步大赛、钓鱼比赛、红色电影周等活动，以活动展风貌，以竞争提干劲，收到了良好效果。

做好职工关爱服务，提升社会地位。深入产业园区、工厂企业、职工群众开展大调研，了解掌握产业工人的真实诉求，确保服务保障精准精细。把“暖人心”放在首位，聚焦园区、商圈、街面、工地等职工密集区域，建立“户外职工爱心驿站”等空间平台，敞开大门为职工提供就近服务和人文关怀，带动了全社会崇尚劳动、尊重劳动者的风气。持续做强专业服务，主动应对产业结构调整、共享经济等带来的新型劳动关系矛盾，探索工会、法院、人社、司法“四方合作”机制，发挥各部门专业优势，协同做好新时代产业工人维权服务。