4月10日，铁锋区召开人才工作领导小组（扩大）会议。铁锋区委书记、人才工作领导小组组长陈宝柱出席会议并讲话。铁锋区委副书记、人才工作领导小组副组长于庆民主持会议。区人才工作领导小组副组长出席会议，区人才工作领导小组成员单位主要负责人，扎龙镇党委、各街道党工委书记，驻区职业院校有关同志参加了会议。

会议上书面下发《2021年全区人才工作重点任务》，《铁锋区人才工作运行机制（试行）》《铁锋区锋巢卡制度实施细则（试行）》三个文件。

陈宝柱书记强调：要正视问题。坚定做好人才工作信心。充分肯定了区人才工作取得的成绩。在过去的一年，全区上下以深化人才发展体制机制机制改革为主线，人才工作推动和突破力度较大，平台载体建设逐渐丰富，初步形成了“才入铁锋•锋芒毕露”工作品牌取得了一定的阶段性成果。但是横向比较仍有明显差距，还存在重视不够、研究不透、环境不优等问题需要解决。要提振信心。充分认识铁锋区当前正处于经济转型升级关键期，对推进人才工作具备很多有利条件和积极因素。多样化的发展要素拓宽了人才的发展空间，叠加的政策增强了对人才的吸引力，便捷的交通增加了人才的流动性，良好的生态环境，增强了人才的幸福感。要精准发力。区级领导干部要做好牵头表率，区委组织部要切实发挥牵头抓总作用。突出抓好技能人才队伍、农村实用人才队伍，以及抓好在外优秀人才资源。要围绕产业发展需求，不断延伸校地合作深度广度，加快促进资金项目、人才智力、科研平台等产业发展全要素聚集。要零距离服务人才，加大人才关爱力度，多视角宣传人才。

会议全面贯彻落实全市人才工作会议精神，分析区人才工作存在问题和差距，科学部署今后一个时期人才工作，动员全区上下统一思想，深化认识，强化措施，狠抓落实推动人才工作再上新台阶，充分体现区委、区政府对人才工作的重视，达到预期目的。今后铁锋区工作要切实增加做好人才工作的紧迫感和使命感，切实提升全区人才工作针对性和时效性，切实保证各项人才工作的系统化和长效化。