功以才成，业由才广。人才是推动绿色高质量发展的重要“驱动引擎”，开拓思路引进人才，不拘一格用好人才，全心全意服务人才，是做好人才工作的基础，引进人才是前提，探索行之有效的引才路径是关键。

聚焦紧缺人才，优化人才引进方式。碾子山区加强资金、培养、渠道等资源的统筹协调和合力配置，集中力量解决重点单位、核心岗位人才招引难题，在公务员招录、“名校优生”选聘等常态引才中，岗位设置向教育、卫生、旅游等重点岗位倾斜。近年来，通过使用“人才周转池编制”、解决碾子山区各类人才夫妻“两地分居”、“择优调入”英才邀请等多种形式，靶向精准的统筹引进急需人才50余人。不断完善就业公共服务体系，积极对接企业和用人单位，广泛收集岗位信息，举办旅游人才专场招聘会，开辟引进人才“绿色通道”，充实碾子山区各类人才队伍。

碾子山区“名校优生”选聘面谈现场

聚焦专家人才，拓展柔性引才渠道。坚持“不求所有、但求我用”，鼓励用人主体采用“候鸟人才”、“周末工程师”等方式，加大力度引进专家型人才并通过“线上+线下”有机融合，服务重点领域发展、重大项目建设。与碾籍在外人才建立广泛联系，为家乡发展建言献策30余条。举办“山水相逢·人才沙龙”高校学子座谈会，成立碾籍在外学子联络站，聘请黑龙江大学经管学院团委副书记为招才引智“推荐官”、“经”青有为志愿服务队8名队员为招才引智联络员。探索“联盟引才”模式，联合区内机关企事业单位成立人才招引联盟，积极组织先后赴哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、黑龙江大学等高校15余次，到人才聚集城市开展引才工作。

碾子山区“人才招引联盟”深入东北农业大学招才引智

聚焦人才市场，探索市场化协同引才机制。立足区域重点和特色产业发展需求，借助生态旅游环境优势，大力开展赛会引才活动，通过召开招商引资项目云端洽谈会、为刑侦悬疑网剧《凶手的样子》提供拍摄环境等，宣传区域发展优势，打响山城新品牌。积极争取和承办国家、省市级人才相关论坛、赛事，打造人才汇聚新高地。与临县联合举办“龙碾联建·职引未来”人才招聘会，开展2024“春风行动”暨退役军人专场招聘会、零工人员专项招聘会等纳才活动，提供就业岗位100余个，持续优化人才队伍年龄结构、学历层次，为经济发展提供可持续人才支撑。

碾子山区举行招商引资项目云端洽谈会

事业要发展，人才是关键，人才在促进经济社会发展、增进人民群众福祉等各方面都发挥着巨大作用。下一步，碾子山区将立足区域实际，围绕“缺什么引什么”、“引得来用得上”精准发力，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。