为实现乡村振兴蓝图，营造重才、敬才、爱才的良好氛围，强化“人才赋能”，深耕人才作用发挥，碾子山区高位谋划人才工作新一轮发展，在新的起点上打造人才盛会，努力构建资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的人才工作新格局，创新“三个转变”提升人才助力乡村振兴实效。

“填鸭式”服务向“菜单式”助力转变。为精准对接群众需求，让人才助力乡村振兴行动真正做到暖人心，碾子山区制发《百名人才助山城 深入乡村促振兴活动实施方案》，创新推行线上线下“点单式”服务模式，广泛开展“问需于民”，为拓宽群众意见诉求表达渠道，采取座谈访谈、设置意见箱、发放调查问卷、网络征集等多种方式并行的“点单+配送”人才服务机制，深入村（屯）调研80余次。

“单一化”形式向“多元化”模式转变。为清晰掌握活动内容，让各类人才发挥自身优势更好更快的服务群众，碾子山区将人才助力乡村振兴的活动划分为“3+4”模式贯穿全流程，即：“前期征集阶段、中期认领阶段、后期助力阶段”+“自主点单、及时接单、精准派单、按时送单”，同时，设立需求清单、责任清单、服务清单，在“三单”中，进一步明确了活动中的牵头单位、责任单位和具体内容等。碾子山区各单位围绕“百名人才助山城”活动，组建“人才志愿服务队”75支，认领群众“微心愿”30余项。

“独立战”探索向“联建战”取经转变。碾子山区结合实际，采取组织建设互促、各类人才互动、优势资源互补等多种共建方式，在救助济困、技术技能、农村实用、产业服务等多重领域，聚焦人才工作联做、优势资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建“六个联合”为载体，以“人才助力乡村振兴”为目标开展系列活动100余次。同时，依托“组工红帆·龙碾联建”活动的有序推进，积极打造人才产业资源融合。

人才是推动乡村振兴的第一资源。碾子山区将持续聚焦乡村产业发展需求和人才振兴短板，积极探索统筹各类人才的管理方式，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线流动，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲，努力绘就“人才受教育、群众得实惠、城乡共促进、发展见成效”的乡村振兴新画卷。