为落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》（齐发〔2020〕8 号）有关要求，创新人才培养平台载体，拓宽青年专业技术人才职业发展空间，激发干事创业热情，经市人才 工作领导小组同意，决定启动青年专业技术骨干培养“引擎工程”（以下简称“引擎工程”），提出如下指导意见。

一、目标任务

建立青年专业技术骨干人才培养的重要阵地和载体，逐批打 造专业技术骨干人才队伍，为我市经济社会发展提供持续人才保 障和高效引擎，注入强大动力。自 2020 年起，每年由行业主管部门和有关单位在专业技术岗位中遴选 0.2%优秀人才纳入“引擎工程”重点培养，培养周期 5 年，利用一个培养周期，达到 1%培养规模并长期保持。

二、培养对象

各企事业单位具备良好专业素质，承担单位（岗位）主要业 务工作，具备一定发展潜力，不超过 35 周岁，且具有中、初级职称的青年专业技术人才。

三、管理培养

（一）各行业主管部门和有关单位需建立青年专业技术骨 干培养“引擎工程”推荐制度，择优选拔确定推荐人选，对申报材料进行审查，并将相关佐证材料报市人才工作领导小组办公室（以 下简称市人才办）审定备案。

（二）各行业主管部门和有关单位要结合行业实际和特点， 制定本行业“引擎工程”人才培养方案，报市人才办备案。在政策 理论水平、业务知识技能等方面加大培养力度，优先安排其参加 行业、系统的各类培训，积极对接上级部门和基层单位，安排挂 职锻炼，支持提供承担（申报）项目和参与企业横向课题研究工 作机会等。

（三）根据行业专业领域特长，市人才办每年选派 20 名优秀培养对象前往哈尔滨工业大学、燕山大学、东北农业大学、黑龙 江大学、哈尔滨理工大学等与我市开展深度合作和建立人才工作 站的高校院所进行短期进修培训。

四、考核评定

（一）各行业主管部门和有关单位每年对纳入“引擎工程”培 养的人才进行考核，并将考核结果报市人才办备案。

（二）培养期满，各行业主管部门和有关单位组织专家对培 养对象进行考评，根据培养实效和成熟程度，确定评价等次。培 养成熟的，可申请提前认定。

（三）考核评定坚持德才兼备以德为先、侧重行业发展需求、 分类评价、突出实绩等原则，对纳入“引擎工程”培养的人才实行动态管理，对不宜继续纳入“引擎工程”培养的及时调出。

五、政策激励

培养期满，在专业技术方面业绩突出、得到同行专家认可、

经考核评定为优秀等级的培养对象，认定为市优秀青年专业技术骨干人才。同等条件下，在申报上一级专业技术职务时可优先参加评审，在申报市事业单位优秀专业技术人才时可优先参加评选， 在申报市级领军人才梯队成员时可优先推荐。

六、组织保障

（一）“引擎工程”在市人才办领导下，由各行业主管部门和 有关单位负责青年专业技术骨干人才推荐选拔、培养锻炼工作的 组织实施。

（二）各行业主管部门和有关单位要积极落实中央、省、市 颁布的其他人才培养政策措施，加大“引擎工程”经费投入力度， 积极向上争取人才政策支持和制定出台我市相关政策。

本意见由齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室负责解释。