近年来，龙江县高度重视教育领域人才队伍建设，紧密结合教育工作实际，实施“人才兴教”战略，通过把好“引进关”“质量关”“保障关”，优化教师队伍结构，增强教师思想建设，提升专业能力，做足教育人才大文章，为全县教育事业优质发展提供智力保障。

  优化教师资源配置，把好“引进关”。龙江县坚持把人才引进作为一项工作重点，采取多元化、灵活化人才引进方式，大力引进高学历教师。在全县学校范围内摸排教育领域人才存量和急需紧缺人才需求现状，靶向发力，精准制定人才引进方案，通过“黑龙江人才周”、事业单位招聘、校地合作等形式，及时补充教育发展所需的各类人才。2023年，深入哈尔滨师范大学引进教育行业紧缺人才10人，通过事业单位招聘引进教师23人，招募“三支一扶”教师3人，特岗教师49人，招聘省属高校本科师范生4人，全县教育领域人才队伍不断得以充实和壮大。

  科学完善培养体系，把好“质量关”。龙江县充分发挥教师进修学校培训主阵地的职能作用，通过采取集中培训、专题辅导、国家中小学智慧平台专题学习等多种方式，培育教育人才，全面提升教师教学能力和专业素养。目前，完成“十四五”全员教师培训4000余人次；完成教师“职岗不符”专项培训795人次；完成2022级新教师培训50人次；通过鹤城名师宣学堂3期共培训1400余人次。同时，积极落实“国培计划（2023）”——黑龙江省乡村振兴重点帮扶县（龙江县）“一对一”精准帮扶培训试点项目，采取集中培训、实践培训和返岗见习相结合的形式，以送培送教方式开展精准帮扶培训，完成1000人次教师培训。

  营造拴心留人环境，把好“保障关”。围绕立德树人根本任务，在全县教育事业改革和发展进程中，涌现出一大批优秀教师，为弘扬尊师重教的良好社会风尚，进一步增强广大教师和教育工作者的荣誉感、责任感，龙江县授予565名同志“县级优秀教师”“先进教育工作者”荣誉称号，对荣获市级“四有好教师”荣誉称号的29名同志和“师德之星”荣誉称号的19名同志予以表彰奖励，并对引进的教师落实安家费、购房补贴待遇，将为教育18名高学历人才发放人才补贴52.8万元，激励广大教师和教育工作者更加奋发有为，增强使命感，促进全县教育事业更好更快发展。