乡村发展的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。人才振兴是乡村振兴的重要纬度和关键一环，加快推进乡村人才建设，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。当下，乡村建设发展的劳动力大量外流，人才总量不足、结构失衡、素质不高等问题较为突出,只有做好“人才”文章，才能打好乡村振兴的硬仗。

念好乡村“招才经”，让人才“愿意来”。推动乡村人才建设，必须要拓宽渠道、广开门路、创新人才引进方式，改变大众对乡村人才结构的“固有印象”，为人才队伍注入“源头活水”。年初以来，为落实好乡村振兴工作，积极推进乡村人才建设，为14个乡镇共招录省委选调生14人，“名校优生”18人，通过“社区工作者”“丰羽计划”“乡聘村用”“三支一扶”“特岗教师”等方式引进各类人才142人。同时，依靠企业、村级资源等建立三所头雁工作站，柔性引进高层次人才12人，为乡镇产业发展注入“强动能”。

（头雁团队）

栽好乡村“梧桐树”，让人才“留得住”。龙江县为返乡创业者清障搭台、营造环境，激励优秀人才下乡创业、引导优秀本土人才返乡创业，在政策、产业、人才、服务等方面下功夫，对利用农村资产资源进行创业的人员，给予5000元一次性创业补贴，每带动1人稳定就业一年以上的给予1000元补贴，此外，创业人员可享受最高创业贷款额度15万元，贷款期限最长3年，对信用较高的创业人员，在贷款期限、利率等方面给予优惠，简化办理手续，并利用“龙江县人才”微信公众号宣传典型事迹，进一步增强荣誉感、归属感，为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。年初以来，办理创业担保贷款共计1145万元，带动192人就业，对企业发放创业扶贫奖励补贴3.7万元，为两人发放一次性创业补贴1万元。

（乡土人才创业工厂）

搭好乡村“登云梯”，让人才“有专技”。龙江县加强人才培养工作，优化农村干部队伍结构，鼓励高校优秀毕业生到乡村任职工作，拓宽培养途径，通过办班“强才”、人才“带才”、自学“成才”等方式，提高驾驭信息化的能力，培养一支适应新时代要求的乡村干部队伍。今年，全县强化农村实用型人才培养，在农作物种植，畜牧养殖、农机具使用等方面落实农村实用型人才职工培训40个班次，线上平台就业技能培训和创业培训理论授课1900余人，并已完成线下实操授课，目前已带动灵活就业达400余人。

（专家实操授课）

下一步，龙江县将继续加强对乡村人才建设的支持和管理，制定相关乡村政策，加大资金投入力度，为乡村人才建设提供更好的环境和保障。同时，建立健全评价体系，激励和奖励在乡村发展中做出贡献的乡村人才。