建华区高度注重开发“银发人才”这一“富矿”，引导离退休干部在助力 “六个新建华”中发挥作用，通过完善离退休干部人才库标准化、规范化建设，进一步整合资源，为他们在理论宣讲 、助力经济发展、参与基层治理等方面发挥余热搭建平台，贡献桑榆力量。

成立专班，多部门互联互动。建华区通过成立工作专班，积极探索人才库建设模式，建立了由区委组织部副部长担任专班负责人、老干部服务中心指导落实、关工委等涉老部门共同参与的互联机制，每季度召开一次专班会议，对“银发人才”参与志愿服务活动情况进行登记管理。为进一步激发他们发挥作用的积极性、主动性和创造性，建华区采取“点餐式”服务，引导“银发人才”打破地域界限，在全区范围内开展志愿服务活动发挥作用。同时，根据实际对服务的方向、范围、内容进行合理调整，关注和解决“银发人才”在参与志愿服务中遇到的困难和问题。近年来，建华区离退休干部党工委和关工委联合举办了庆祝“建党百年书法、绘画、摄影展”，开展了爱国主义教育等系列活动10余次。

识才聚力，建立动态人才库。为充分发挥广大离退休干部的独特优势，充分挖掘离退休干部专业人才资源，建华区完善了“离退休干部人才库人选推荐表”，组织各离退休干部党支部，对全区700余名离退休干部进行登记造册，对在教育、科技、文化、卫生、法律等方面具有一定专业技术或特长的离退休干部，进行普遍走访、广泛动员，全面掌握了解情况。鼓励身体健康、热心公益事业、具有专业技术职称的离退休干部自愿加入“银发人才”队伍，鼓励他们就地就近、以各种形式积极参与志愿服务活动。通过深入了解、重新调整，全区共有50余名离退休干部加入了人才库。为了有针对性地引导他们发挥作用，建华区建立了“银发人才电子信息库”，完善了年龄、工作经历、专业特长、发挥作用及履职情况等基本内容。同时，结合荣退工作要求，通过离退休干部党员报到函里党员适合或希望参与的志愿服务项目，进行分类管理，对新退休转入各离退休干部党支部的党员随时进行动态管理，并将有关信息及时更新，录入“银发人才电子信息库”。

党建引领，发挥“银发”作用。为了充分发挥人才库作用，建华区以党建为引领，结合“三个融入”品牌建设，广泛宣传离退休干部参与志愿服务活动的创新做法和先进典型，吸引带动更多有专长的老同志加入到志愿服务活动中来，不断壮大离退休干部志愿服务队伍，扩大志愿服务活动的影响力和覆盖面。一年来，开展理论宣讲、志愿服务、纠纷调解等活动50余次，解决问题百余件。特别是机关离退休干部党支部第五支部书记何秀文在“赓续精神血脉 守望红色传承”青老干部交流暨青年干部恳谈会上，为近两年选聘的“名校优生”、公务员和选调生上了一堂生动的党课；在庆祝建党百年系列活动中，何秀文通过录制“微党课”“向党说句心里话”等方式发挥了理论宣讲作用；民乐社区“红心离退休干部党支部”发挥“红心党员驿站”“和事佬”品牌议事会功能作用，开展居民议事、邻里纠纷调解数十次。