教育兴，则国兴，教育强，则国强。近年来，建华区高度重视青年教师人才队伍的引进培养，努力为青年教师成长成才创造良好的条件。为继续建好教育强区，办好人民满意的教育，建华区从细节入手，全方位多角度培养青年教师综合能力，加强青年教师人才队伍建设，全面提升我区教育整体实力。

拓宽视野，引进优秀新教师

青年教师是教育事业发展的基础，是提高教育质量、充实教育队伍的关键。随着我区教学质量不断提高，学生人数不断增长，现有的教师人数已不能满足教学需求，针对这种情况，建华区在师资力量配备上不断加大力度。近三年，通过“名校优生”选聘共引进97人；在编制紧张的情况下，使用周转编加大教师招聘工作，通过社会招聘124人，共补充教师231人，有效缓解了我区中小学教师队伍年龄结构老化问题，优化了学科人才梯队建设。

入职教育，促进角色转变

为帮助新入职教师迅速成长，使其能够尽快适应新岗位工作。我区每年都对新入职教师进行入职培训，培养职业自觉意识，立足教育事业，进一步深化新入职教师立德树人的教育理念，培植高尚的职业道德和敬业精神，增强教书育人的责任感和使命感，热爱学生，用自己的人格魅力引领学生的健康成长。

    青蓝相继，助快速成长

为进一步提高青年教师的专业素养和教学能力，实施一对一“青蓝工程”，学校每位学科教学骨干结对一名青年教师，跟踪指导该教师的课堂教学，立足学科专业，落实常规，吃透课标，深钻教材，研究学情，调控课堂，上好每一节课，指导青年教师及时总结、反思，养成写教后记的习惯。缩短青年教师的成长周期，让他们迅速向“合格教师”“骨干教师”华丽转身。

以人为本，树立正确师德观

不断加强对年轻教师的思想政治教育、职业道德教育和师德养成教育，教育引导教师依法从教。开展主题讲座，结合案例为青年教师解读“教师职业道德规范”“教师行为十项准则”“教师从业十严禁”的相关内容。健全评价机制，对教师师德考核评价，计入个人师德档案，作为晋职、评优等重要依据。倡导依法执教，廉洁从教，牢记使命，不忘初心，牢固树立建华教师良好形象。

建华区将继续加大青年教师引进培养力度，加强我区教师人才队伍建设，持续打响“建华教育”优秀品牌，为进一步推进我区教育高质量发展打下坚实的人才基础。