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龙江县年轻人才培养、使用 和激励实施办法(试行)

       为进一步优化人才发展环境,最大限度激发人才创新创造创业活力,吸引更多人才在龙江县安心、安身、安业,结合我县实际,制定本实施方案。

第一章  总 则

       第一条 本办法旨在为全面实施“人才强县”战略,充分发挥各类人才在促进县域经济发展中的基石作用,培养一批优秀人才,建立充满生机活力的人才培养选拔机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好环境。

       第二条 本办法所称年轻人才主要包括新考录的公务员(含参公人员)、省委选调生、公开招聘事业单位工作人员(含引进的“名校优生”)、“乡聘村用”人员、“丰羽计划”人员及通过县人才工作领导小组引进的年轻人才等。

第二章 人才培养

       第三条 实行“墩苗培养”锻炼制度。自人才引进之日起实施为期3年的培养期。主要是把新引进人才的第一个岗位墩实,对经过墩苗期培养,墩苗表现突出的,再选派到扶贫一线、民生一线、经济发展一线、急难险重一线参与工作等多方面锻炼,丰富阅历,提高实际工作能力。

       第四条 实行教育培养制度。充分发挥县委党校主阵地作用,强化思想淬炼和专业训练,有针对性地设计培训形式和内容,适当增加年轻人才培训班次,有计划地组织优秀人才每年至少参加1次专业化能力专题培训。充分发挥网络学习平台作用,依托学习强国、黑龙江省干部教育网络学院等开展线上学习,通过开展学习测试、业务比武、岗位练兵、青年论坛、座谈研讨、组建学习小组等活动,不断提高人才的政治素质、业务能力。开展实践训练,推动人才重点围绕产业发展、社会治理、乡村振兴等内容进行深度调研,并通过小组讨论等方式检验学习成果,培养人才分析解决问题能力。

       第五条 实行“导师带徒”帮培制度。主要是为每名人才确定一至两名导师结对传帮带,导师经常与人才谈心谈话,及时对人才取得成绩给予表扬和鼓励,并帮助解决工作、生活中存在的实际困难。强化纪律约束,开展经常性、针对性、主动性的纪律教育,对苗头性、倾向性问题早发现早解决,帮助人才树立政治意识和规矩意识,规范行为习惯,增强扎根基层信心和干事创业动力,克服“镀金”思想和浮躁心理,摒弃优越感,不搞特殊化,不结小圈子。

       第六条 实行“个人成长记实”制度。主要为每名人才发放一份个人成长记实簿,由本人记录三年培养期内个人成长的心路历程、工作成果、感悟体会以及“导师点评”等情况,与全县各级组织建立的成长档案互相衔接,互为补充。任职单位组织人事部门负责人才相关材料的归档工作,并配合整理规范人才档案。

第三章   评价使用

       第七条 建立多渠道评价机制。加强日常了解,通过组织考评、个人自评等方式评析,注重导师评价,精准分析人才特点和综合表现,把导师评价作为年轻人才是否纳入优秀人才储备库重要依据。对新发现的优秀人才及时纳入储备库,实行动态管理,对储备库中表现突出的人才,进行重点培养,并适时委以重任,对政治上不合格、工作上不担当、受到党纪政务处分的,及时调整出储备库。

       第八条 建立多层考核机制。加强定期考核、平时考核、专项考核。对年轻人才县委组织部要从不同层面,多角度了解年轻人才平时、年度、专项等工作的业绩,时时给予奖惩,推动年轻人才成长、成才。

       第九条 建立多岗位历炼机制。破除论资排辈,打破隐形台阶,制定年轻人才使用计划,通过统筹调配、拓宽通道等措施搭建平台,多岗位历练。对纳入人才储备库的优秀年轻人才大胆使用,对表现优秀但在班子中排名不靠前的,可优先放到重要岗位历练。

第四章   激励政策

       第十条 从2020年起,对新引进的985、211高校统招本科生、全日制硕士研究生和博士研究生,实行补贴激励政策,吸引优秀人才来龙江发展,为年轻人才在龙江发展提供基础生活保障。

       第十一条 为985、211高校统招本科毕业生、全日制硕士研究生和博士研究生提供人才公寓。 在本县域内租房的985、211高校统招本科毕业生、全日制硕士研究生和博士研究生享受租房补贴待遇,每人每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元。每年审批发放一次,最多可享受五年。享受购房补贴政策的,次年起停止发放租房补贴。租房补贴与人才公寓待遇不同时享受。

       第十二条 在本县域内工作的985、211高校统招本科毕业生、全日制硕士研究生和博士研究生享受安家费待遇,分别发放一次性安家费2万元、3万元、10万元。

       第十三条 在本县域内购买商品房(住宅)的985、211高校统招本科毕业生、全日制硕士研究生和博士研究生享受购房补贴待遇,每平方米分别享受补贴200元、300元、500元,最高享受补贴面积为100㎡(含100㎡)。

       第十四条 补贴审批和发放程序。符合条件的人才提出书面申请,本单位对申报补贴的相关材料进行审核,报送至县人才发展与服务中心,提请县委组织部部长办公会审议同意后,县财政局按财政资金管理规定从县人才发展专项资金中拨付至个人账户,拨付凭证报送县人才发展与服务中心备案。

       第十五条 享受资金补贴的人才在5年服务期内,不得通过调转、考录、遴选等方式调离龙江县,否则追缴已享受的待遇,按原渠道全额返还县财政。

       第十六条 激励政策的落实,特殊情况,可提请县人才工作领导小组会议,按“一事一议”的方式讨论确定。

第五章  保障措施

       第十七条 县人才工作领导小组要将优秀人才的引进,年轻人才培养、使用、激励工作纳入全县人才工作的重点,做好宏观指导,各党(工)委、党组要有效推进,要加强人才日常管理,多发现有潜力的好苗子,给予更多锻炼,激发内在潜能和动力,及时发现成长进步有差距的人才,不断纠偏扶正,不让一人掉队,确保年轻人才从踏入工作岗位开始就扣好第一粒扣子,能快速成长,为县域发展贡献力量。

       第十八条 组织人事部门要结合人才工作实际,不断探索完善全县年轻人才引进、培养、使用、激励政策,建立健全培养考核管理机制,将培养工程的成效作为年轻人才考核、任职、晋升以及评价党建工作成效的重要依据。

       第十九条 各党(工)委、党组要围绕本办法,结合年轻人才的特点,立足单位性质,研究制订具体工作措施,定期研究年轻人才工作,将年轻人才培养有机的融合到具体工作中,确保各项任务落实落靠。

       第二十条 引进人才激励政策资金从县人才发展专项资金中列支。县财政局要保证人才发展专项资金的使用,按时按需拨付到位。

第六章  附则

       第二十一条 本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释。

       第二十二条 本办法自印发之日起实施。

      附:1.龙江县引进人才租房年度补贴申请表

            2.龙江县引进人才一次性安家费申请表

            3.龙江县引进人才购房补贴申请表


附件列表
  龙江县引进人才租房年度补贴申请表
  龙江县引进人才一次性安家费申请表
  龙江县引进人才购房补贴申请表
发布部门:总管理员    发布时间:2020-12-11 16:16
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